Index de l'égalité Femmes Hommes de l'entreprise INEOS POLYMERS SARRALBE
Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République et fermement défendue par le Gouvernement, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous.
En mai 2018, après 4 mois de concertation avec les partenaires sociaux, Édouard PHILIPPE - Premier Ministre, Muriel PENICAUD - Ministre du Travail, et Marlène SCHIAPPA - Secrétaire d’État chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, ont présenté un plan d’action global pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles, et pour en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.Les mesures législatives ont été adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018.
Le décret qui précise les modalités d’application des dispositions de cette loi a été publié le 9 janvier 2019 et a mis en place un nouveau dispositif : l’Index Egalité Femmes Hommes.
Bâti autour de 5 indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’index permet de mesurer différentes données en matière d’égalité professionnelle :
- Ecarts de rémunération ;
- Ecarts de taux d’augmentations individuelles ;
- Ecarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus ;
- Pourcentage de femmes ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité ;
- Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Tous les ans, chaque entreprise doit publier son résultat sur Internet. Si son score est inférieur à 75, elle disposera d’un délai de 3 ans pour mettre en place des mesures correctives.
Dans un secteur essentiellement masculin, Ineos Polymers Sarralbe promeut l’égalité femmes hommes. C’est un point essentiel de sa politique sociale. Elle vise ainsi à garantir une égalité des chances et un traitement au bénéfice de ses salariées (niveau de salaire à l’embauche, évolution promotionnelle basée sur les compétences exercées et les résultats obtenus).
| Année | Note |
|---|---|
| 2023 | 90/100 |
| 2022 | 82/100 |
| 2021 | 84/100 |
| 2020 | 87/100 |
| 2019 | 84/100 |
| 2018 | 79/100 |
| indicateur calculable (1=oui, 0=non) |
valeur de l'indicateur | points obtenus | nombre de points maximum de l'indicateur | nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1- écart de remuneration (en %) | 1 | 2,6 | 37 | 40 | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 1 | 15,8 | 35 | 35 | 35 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 0 | 0 | 0 | 15 | 0 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 2 | 5 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 77 | 85 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 90 | 100 |
